A este respecto, se prohíben, en cualquier tiempo y lugar, por lo que atañe a las personas arriba mencionadas: a los atentados contra la vida y la integridad corporal, especialmente el homicidio en todas sus formas, las mutilaciones, los tratos crueles, la tortura y los suplicios; b la toma de rehenes; c los atentados contra la dignidad personal, especialmente los tratos humillantes y degradantes; d las condenas dictadas y las ejecuciones sin previo juicio ante un tribunal legítimamente constituido, con garantías judiciales reconocidas como indispensables por los pueblos civilizados. Cuantas veces se menciona en el presente Convenio a la Potencia protectora, tal mención designa, asimismo, a los organismos que la sustituyan en el sentido de este artículo. Se invita a que las Potencias protectoras y el Comité Internacional de la Cruz Roja presten sus buenos oficios para facilitar la designación y el reconocimiento de esas zonas y localidades sanitarias y de seguridad. Artículo 16 - Heridos y enfermos. Artículo 17 - II. Artículo 18 - III. Artículo 19 - IV. Artículo 20 - V.
Desahucio Tanto el empleado como el gastado tienen derecho a poner término al contrato de trabajo sin necesidad de alegar causa alguna. Despido El despido consiste en la terminación del acuerdo de trabajo por la voluntad parcial del empleador basado en el alegación de una justa causa. El despido es justificado cuando el empleador ejercicio la existencia de una de las causas enumeradas en el Código de Trabajo; el despido es injustificado en caso contrario. El empleador que ejerce el despido debe comunicarlo al Área de Trabajo y al empleado dentro de las 48 horas, con aldabonazo de la causa con la que pretende justificarlo; de lo contrario, se reputa que el despido carece de justa causa y es, por baza, injustificado.
Véase las Secciones 3del Código del DC. Ejemplos de empleadores bajo la ley del Distrito pueden incluir, pero sin limitaciones: Restaurantes y bares, tiendas minoristas, compañías de construcción, hoteles y proveedores de servicios de salud, escuelas e instituciones de educación superior y agencias gubernamentales del Distrito de Columbia. La mayoría de los empleados que trabajan en el Distrito de Columbia tienen derecho al salario mínimo del Barrio. Véase Código del DC, Sección b. El estatus migratorio de un gastado no afecta su derecho a un salario mínimo. Una nota sobre empleados y contratistas independientes. La mayoría de los trabajadores califican como empleados bajo la ley del Distrito y, por lo tanto, tienen derecho a las protecciones sobre el salario mínimo del Distrito. Sin embargo, pueden surgir preguntas sobre si un trabajador es un empleado que tiene derecho a las protecciones del salario mínimo del barrio o un contratista independiente que no tiene derecho a esas protecciones.
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